Licenziamenti, l’e-mail non basta

Non basta l’e-mail per licenziare il dipendente. Non è certo, infatti, che i messaggi contenuti nella sua posta elettronica aziendale siano riferibili all’autore apparente. Questo in quanto solo la Pec o la firma digitale garantiscono l’integrità del documento, mentre la mail tradizionale, almeno in astratto, risulta modificabile e in base al codice dell’amministrazione digitale costituisce soltanto un ‘documento informatico’ liberamente valutabile dal giudice. E’ quanto emerge dalla sentenza n. 5523/2018 pubblicata l’8 marzo dalla sezione lavoro della Corte di cassazione.