Decreto Dignità: cosa cambia per contratti a termine

E’ in vigore dallo scorso 14 luglio il cosiddetto Decreto Dignità che introduce alcune novità in materia di lavoro. Sul fronte lavoro, le disposizioni di maggiore interesse riguardano il contratto a tempo determinato il licenziamento per giustificato motivo e giusta causa. La durata massima del contratto a tempo determinato è fissata in 12 mesi. Valgono 24 mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività, ovvero esigenze sostitutive di altri lavoratori;

b) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.
Anche la durata massima di più contratti a tempo determinato con lo stesso datore di lavoro viene fissata in 24 mesi.

Proroghe e rinnovi
Il contratto a tempo determinato può essere rinnovato solo in presenza di almeno una delle condizioni a o b sopra citate.

Il contratto a tempo determinato può essere prorogato liberamente nei primi 12 mesi e, successivamente, sempre solo in presenza di almeno una delle condizioni a o b riferire sopra. Il numero massimo delle proroghe è ridotto a quattro volte. Ogni rinnovo a partire dal secondo avrà un costo contributivo crescente dello 0,5%

Applicazione
Tali disposizioni si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del decreto, nonché ai rinnovi e alle proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato in corso alla data di entrata in vigore del decreto.

Licenziamento e indennità
L’indennità prevista in caso di licenziamento senza giustificato motivo o giusta causa è fissata in misura non inferiore a sei e non superiore a trentasei mensilità.