Licenziamento disciplinare. Il datore di lavoro può controllare se il dipendente è veramente malato anche se non ci sono sospetti gravi sulla veridicità dell’infermità. Con la sentenza 18507/2016, la Cassazione è intervenuta nuovamente sulla questione del disconoscimento del certificato medico attestante la malattia del lavoratore. I giudici di legittimità sono stati chiamati ad esprimersi in merito alla compatibilità delle condizioni di salute di un lavoratore, assente dal posto di lavoro per una patologia di lombosciatalgia acuta, scoperto, per il tramite di un’agenzia investigativa, ad eseguire lavori sul tetto e nel cortile della propria abitazione.
